Ilsbénéficient d'une offre spécifique de services en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel et de prévention de la désinsertion professionnelle ». Le

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous souhaitez être au cœur des projets de transformation des Centres de Services Clients au sein de la filière Opérations des Professionnels et Entreprises de la banque de détail en France ? Rejoignez-nous !En tant qu'Alternante Chargée de suivi de Projets et Pilotage, vous intégrerez l'équipe centrale de direction et d'animation. Vous contribuerez à la mise en œuvre de l'organisation de la filière sur l'ensemble des opérations de back-office bancaire liées à l'entrée en relation, la vie du compte, aux produits d'épargne, à la rupture de relation... Concrètement vous serez amenée, sous la supervision de votre tuteur et/ou manager, à * Accompagner les projets de notre filière et assister nos équipes partenaires dans la mise en œuvre du pilotage de l'activité et des risques de la filière indicateurs de pilotage et de risques, suivi des reportings, analyse, * Participer à la mise en œuvre des projets de transformation initiés par la filière au sein des 9 sites régionaux notamment dans le cadre du rapprochement de nos réseaux. * Aider dans ce cadre les Experts Métier de la filière dans la création/mise à jour des modes opératoires et dans la conduite du changement relative à leur mise en œuvre. * Vous préparez un diplôme Bac +4/5 en Ecole de Commerce, d'Ingénieur ou Université avec une spécialité Banque, Management ou Gestion de projets, * Vous faites preuve de curiosité et démontrez une capacité à mener plusieurs sujets de front, * Vous avez une appétence pour les chiffres et excel n'a pas de secret pour vous, * Vous avez le sens du contact et un excellent relationnel, y compris dans le cadre de communications à distance avec les sites régionaux notamment, * Vous possédez un bon niveau rédactionnel et des capacités de synthèse * Vous maîtrisez le pack Office * You're fluent in English ! Vous êtes notre candidate idéale !Pensez à accompagner votre cv de votre planning de formation !

Leservice recrute 2 managers de contrats pour gérer les portefeuilles suivants : • Contrats de maintenance en génie climatique et thermique. • Contrats de maintenance multi

Quelles sont les missions ? Missions - Prendre en charge la relation avec les clients dont la paie est réalisée sur l'outil Decidium outils ADP-Accompagner l'équipe de production dans le suivi de la production paie et déclaratifs, le respect des délais et du périmètre contractuel-Assurer l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients-Mettre en place et pilote les plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré-Participer aux instances de pilotage StreamlinePiloter la relation client -Assister les clients et prend en charge les demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et apporte une solution adaptée conformément à l'offre et dans le périmètre du contrat-Superviser l'ensemble des réunions client et est responsable des livrables associés-Garantir le respect des engagements pris à l'égard du client par les équipes d'ADP-Piloter les plans d'actions et s'assure de la réalisation des projets clients dans les respects des engagements pris, et assure la coordination avec les équipes transverses-Suivre au jour le jour la prise en charge des demandes du client-Accompagner l'équipe de production Bucarest / Tunis support au quotidien sur les spécificités client, partage de connaissances et compétences-Organiser et coordonner les tâches de production de la paie et des déclaratifs sur son Portefeuille de clients-Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui travaille sur son portefeuille de clients-Assurer le double contrôle de paies complexes/sensibles Lire la suite Quel est le profil idéal ? - De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité- Expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie- Vous maîtrisez l'anglais, les échanges à l'oral et à l'écrit avec certains clients anglophones- Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client,- Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et administration du personnel- Vous aimez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les outils informatiques Lire la suite Pourquoi les rejoindre ? Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 répondre davantage à vos enjeux de carrière, Spring évolue et rejoint la nouvelle marque LHH Recruitment Solutions, à compter du 5 Septembre 2022. Sachez toutefois que seul notre nom change mais la qualité de service, l'expertise et le savoir de nos équipes restent plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et vous prépare à l'évolution du marché de l' For Next ! Lire la suite Postuler à cette offre Pour postuler plus rapidement ou je remplis le formulaire suivant Mes coordonnées Mon CV Mon message d'accompagnement Démarquez-vous ! Pour faire la différence auprès des recruteurs, personnalisez le modèle type de lettre d'accompagnement ou sélectionnez une de vos lettres de de l'annonce 15834361 Lettre de motivation Rédiger votre lettre de motivation Nombre de caractères autorisés 4000 Mon compte Il n'y a pas de compte Cadremploi lié à cet email. Choisissez un mot de passe pour créer votre compte. Vous possédez un compte Cadremploi avec cet email. Connectez-vous pour postuler. 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Lafidélisation client procure de nombreux avantages aux entreprises. Selon l’étude de Altfeld, une entreprise possède 70% de chance de vendre à un individu qui est déjà client chez vous.Toutefois, selon la même source, une entreprise n’a que 5% de probabilité d’effectuer une vente auprès d’un nouveau client.Cette statistique prouve que de promouvoir le suivi et la
DATE DE PUBLICATION22/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, ContractuelRECRUTEURVILLE DE MANTES LA JOLIE CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILMANTES LA JOLIE SALAIREDe 20 000€ à 30 000€CODE POSTAL78200 VALABLE JUSQU'AU22/10/2022Poste- Mettre en œuvre un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les responsables des quatre Centres de Vie Sociale CVS, les partenaires notamment la CAF au regard des agréments sociaux, les acteurs associatifs et les habitants, - Instaurer et développer le projet territorial d'accueil et d'intégration PTAI, en partenariat avec les services de l'Etat DDETS, et la coordination d'apprentissage du français rattachée au service, - Assurer la bonne exécution des engagements de la collectivité, l'adéquation entre les attentes des habitants et les actions proposées ou initiées, - Assurer la coordination et la mise en réseau des acteurs services municipaux, associations, partenaires et concourir à la mise en place d'actions collectives et leurs évaluations, - Veiller à la transversalité des services au sein des CVS, par la coordination des champs de la santé, de la Gestion urbaine de proximité, de l'accès au droit, de la réussite éducative, de la parentalité, de la vie associative avec l'appui du Directeur du service, - Développer une politique familiale et sociale autour d'un partenariat renouvelé et renforcé, d'une plus grande lisibilité et cohérence des actions, notamment par une meilleure définition des finalités et des missions des structures d'animation de la vie sociale, - Optimiser les recettes co-financements publics CAF, politique de la ville, DDETS, Conseil départemental des Yvelines et veiller à l'adéquation des programmations. Vous managez dans ce cadre le service et les directeurs des CVS, coordonner les projets et accompagner les responsables de structures dans le montage et la déclinaison de leurs projets. Vous assurez la gestion administrative et budgétaire du service. Vous recherchez des financements, établissez les demandes de subventions et en assurer le suivi. Vous avez en charge la rédaction des rapports et bilans d'activités à fournir à nos financeurs. Vous assurez une veille réglementaire niveau de diplôme des professionnels, respect des critères d'agrément, valeurs et principes de l'animation sociale. Vous assurez un rôle de représentation de la collectivité auprès des acteurs d'encadrement de structure sociale territorialisée, Connaissances en développement social local, Connaissances des partenaires dans le domaine d'activité, Compétences en management opérationnel, Capacité à travailler en mode projet, Capacité de synthèse, de rédaction et d'aide à la décision, Adaptabilité, Autonomie, initiative et réactivité, Disponibilité, Rigueur et au cœur de la vallée de la Seine aux portes de la Normandie, Mantes-la-Jolie se partage entre un centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine Direction cohésion sociale et autonomie de la ville de Mantes-la-Jolie met en œuvre la politique sociale innovante définie par la municipalité, dans le champ de la cohésion et du développement social de proximité. Elle participe à l'élaboration, coordonne les actions et initie les actions transverses pour les sujets autour de la prévention du risque et de la prise en compte des sujet liés à la parentalité, la famille, la santé, le travail social, la lutte contre l'exclusion, l'isolement et le lien social. Rattaché à la direction générale adjointe Innovations éducative et sociale, sous la responsabilité du directeur cohésion sociale et autonomie, vous participez à la définition de la politique sociale, ses orientations stratégiques et vous la déclinez avec vos services sur le À L'OFFREChef de service Développement social de proximité F/H Lingénieu de etifiation s’engage dans la mesue du possile à élaoe des modalités d’évaluation inlusives pemettant u ne adaptation du format. Dans le Dans le as d’une modalité spéifi ue à une situation de tavail, il s’engage à péise le ade des amén agements possibles. DATE DE PUBLICATION26/08/2022 TYPE DE CONTRATContractuelRECRUTEURUNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3 CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILTOULOUSE SALAIRENon communiquéCODE POSTAL31000 VALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteMISSIONS des Données de la recherche 50 %Sous l’autorité du chef du département Appui à la recherche et de la Chargée de mission Gestion des données de la recherche, contribuer à la définition d’une offre de services autour de la gestion et de la valorisation des données de à un état des pratiques et besoins des unités de recherche de l’université, en interaction avec les services du SCD service archives ouvertes, le service formation aux compétences informationnelles et la direction du soutien aux laboratoires en s’appuyant sur les travaux menés par le CéSO et sur l’enquête réalisée sur le site toulousain Participer aux ateliers de données et à la coordination du guichet unique du site toulousain sur les données de la recherche. Recenser les interlocuteurs, acteurs, contrats… dans chaque unité de recherche du périmètre et animer des formations sur les données de la recherche cycle de vie, bonnes pratiques, plan de gestion des données, fairisation, identifiants pérennes à destination des chercheurses de l’universitéAccompagner les chercheurs à la rédaction de plan de gestion de donnéesAssurer une veille et développer l’expertise concernant les données de la recherche pratiques actuelles, outils, organisation des établissements / des disciplines scientifiques les plus avancés dans ce domaine2. Gestion des APC 50 %Mise en place d’un tableau de bord sur le suivi des Article Processing Charges pour l’ensemble des structures de recherche de l’UT3. Étude des trajectoires financières pour les besoins en APC et les abonnements des unités de recherche de l’ étroit avec la Direction de la recherche, la Direction du soutien aux au quotidien des APC payés par les laboratoires de l’UT3 utilisation du logiciel de comptabilité SIFAC.Veille sur le sujet accords transformants, négociations Couperin, actualités nationales et théoriques - connaissance bibliothéconomique avancée politique documentaire, conservation, politique de services, enjeux actuels de la documentation scientifique- expertise en matière de signalement des documents de toute nature et en matière d’outils associés pour la gestion de workflows métadonnées descriptives des documents ou données numériques thèses, cours en ligne, données de la recherche etc., système de GED, SIGB- maîtrise des enjeux actuels de l’IST Information scientifique et technique techniques d’interrogation et de recherche d’information, droit d’auteurs, évaluation de la validité de l’information, évolution actuelle du paysage de l’IST, connaissance de la bibliographie scientifique et médicale et de l’offre éditoriale pour la recherche- maîtrise de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire organisation de l’ESR, comptabilité publique, droit de l’information, environnement et règles RH de la fonction publique- maîtriser l’utilisation des technologies de l’information et de la communication- maîtriser les techniques de gestion de projet- maitriser l’anglais- déterminer, évaluer et exploiter les pratiques et les besoins des utilisateurs- savoir synthétiserSavoirs comportementaux Rigueur, méthode, organisationEcoute et gestion de conflit, sens du dialogue, capacité à négocierInitiative, responsabilité et capacité à rendre compteNiveau et diplôme exigé / expériences souhaitées Bac+3 - diplôme en ingénierie documentaire souhaitable EmployeurEtablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 400 M€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche dont 42 unités mixtes de recherche, accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 Service Commun de la Documentation SCD est chargé de mettre en œuvre la politique documentaire de l’Université Paul-Sabatier, assurer la gestion des bibliothèques BU et développer les services documentaires nécessaires à l’accompagnement de la recherche et de l’enseignement. Il assure la gestion de collections documentaires patrimoniales. Dans ce cadre, le SCD souhaite développer la coordination de la gestion des collections patrimoniales et des archives de l’ ou la Chargée de gestion des données sera au Chef du département appui à la recherche et science ouverte et au Responsable du service Documentation numérique recherche et APCInformations employeur Afficher les informationsDurée du contrat 12 moisRégime indemnitaire RIFSEEP –Cotation poste 2Rémunération elle est comprise entre et en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste possible3 options de temps travail55 jours de congés payés annuels pour un temps pleinFrais de transports en commun pris en charge à hauteur de 50%Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€Subvention restauration collectiveChèques vacancesActivités sportives et culturellesForfait mobilité durable vélo, covoiturageEnvoi des candidatures CV et Lettre de motivation à envoyer exclusivement à l’adresse suivante [email protected]Référence à nous indiquer dans chaque candidature 203-SCD GESTION DONNEESL’université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualificationsPOSTULER À L'OFFREChargée de la Gestion des données de la recherche et Article Processing Charges H/F SISTEL Service Interprofessionnel de Santé au Travail en Eure-et-Loir, accompagne près de 8000 Entreprises basées sur le Département, appartenant à des secteurs d'activité très diversifiés tels que l'Industrie, le Service, le Commerce, la Logistique & Transport, ou la Construction : au total, plus de 100.000 salariés suivis dans une dynamique de Bonjour à tous,J’ai eu mon premier rdv pole emploi "PPAE" et la conseillère, face à moi, m’a imposé un atelier collectif nommé  L’offre de service de la modalité Suivi » qui aura lieu dans 1 mois, or 48h après ce 1er rdv, j'ai reçu dans la boite de messagerie PE le courrier qui atteste  après échange avec votre conseiller, vous avez souhaité participé à l’atelier… », alors que clairement ce n'était pas une proposition. Avec en bas de page une mention qui me dit qu’en cas d’absence je peux être radié.A noter mon rdv s'était bien passé, j’avais bien rempli toutes mes infos/cv etc et elle m’a direct mis dans la case des chomeurs  Autonomes » donc ceux qui allaient gérer leurs recherches tous seuls depuis leur domicile. Lorsqu'elle m'a parlé de l'atelier, elle n'a pas voulu m'en dire plus, juste qu'il s'agissait "du tout nouveau moyen pour faire le suivi des demandeurs d'emplois » je pense qu'elle même n'a aucune idée en quoi consiste cet atelier...J’ai regardé sur google cet atelier, je n’en entends pas parler, sauf de la mention  Suivi » qui signifie les chomeurs dits  autonomes ».D’après le site PE, les ateliers qu'ils proposent sont suggérés aux chomeurs, il s’agit de demies-journées clairement inutiles à base de  construire son cv, comment convaincre, présentation des outils PE etc » et je ne souhaite pas perdre mon temps si l'atelier qu'on m'a mis est de cet ordre là .Certains d’entre-vous ont-ils fait l’atelier collectif nommé  L’offre de service de la modalité Suivi » pour m’expliquer ce que c’est et si c’était obligatoire pour vous svp ? Merci toutesles figures de style expliquées pdf. parole le roi lion est mort ce soir; comment postuler en pmi; broforce 2 release date; citation vie ta vie comme tu l'entend; cure thermale pour Accueil Offres d'emploi Adjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/FDATE DE PUBLICATION25/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, ContractuelRECRUTEURCONSEIL NATIONAL DES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILPARIS SALAIRENon communiquéCODE POSTAL75009 VALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteCatégorie AModalités de recrutement CDD 3 ansDétachement 3 ans renouvelableDate limite de dépôt de candidature 22 septembre 2022Affectation Paris 9Date de prise de fonction Dès que possibleMissions et activités principalesL’adjoint à la cheffe du service RH occupe un poste stratégique dans le pilotage du bras droit, il assiste la cheffe du service RH dans la gestion administrative du personnel, la montée en compétence des agents, le processus de recrutement, et la communication missionsParticipation à la définition, à la mise en œuvre et au développement de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, Participation à l’animation et à la coordination de l’activité de l’équipe du service RH, Coordination et mise en œuvre des dispositifs et des procédures concernant les opérations de gestion, individuelle et collective, des ressources humaines paie, recrutement, GPEC, conditions de travail..., Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, Communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines paie, recrutements, mobilité, avancements, retraite, formation…, Production et suivi des tableaux de bord prévision masse salariale, suivi du plafond d’emplois…, Suivi des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles, Participation à l’élaboration du rapport social unique, Participation au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel comité d’agence et des conditions de travail, Suivi du document unique, élaboration et mise en œuvre du programme annuel de prévention, Animation du réseau des assistants de prévention en lien avec la cheffe du service des ressources à la cheffe du service RH sera amené à assurer l’intérim du chef du service en cas d’absence ou d’ fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions nécessaires Connaissances techniquesSavoir-faireSavoir-êtreConnaissances de la gestion des statuts de la fonction publique d’Etat contractuels, fonctionnaires Connaissances des dispositifs de formation Connaissances de la réglementation en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique Connaissances approfondies des règles de sécurité Connaissances du pack office Connaissances liées à la prévention des risques professionnels et à santé au des notes administratives et documents de synthèse Jouer un rôle de conseil et d’aide et à la décision Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation Maîtriser les délais Travailler en équipe Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs de performance Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensiblesBonnes capacités relationnelles, d’écoute et de conviction Autonomie Rigueur et fiabilité Réactivité et capacité prospective Disponibilité et discrétion Respect des règles de déontologie et de confidentialitéExpériences requises Une formation en ressources humaines, en droit et où en prévention des risques professionnels, hygiène, sécurité serait appréciée. Une expérience similaire dans un établissement public, une collectivité territoriale ou une administration publique est vivement souhaitée 1 à 3 ansPerspectives d’évolution Chef de service RHCandidatures Les candidatures curriculum-vitae et lettre de motivation sont à adresser impérativement par voie électronique sur la boîte fonctionnelle suivante [email protected] , en indiquant - la référence de l’annonce ACS RH-3- l’intitulé du poste et le nom du site sur lequel vous avez vu l'offreEmployeurContexteLe Conseil National des Activités Privées de Sécurité CNAPS est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’Intérieur, composé de 221 agents, institué par la loi 2011-267 LOPPSI.Le conseil national des activités privées de sécurité est chargé d’une mission de police administrative. Il délivre, suspend ou retire les titres permettant d’exercer une activité privée de sécurité autorisation des entreprise, cartes professionnelles des agents de sécurité, agréments des dirigeants.. ;d’une mission disciplinaire. Il assure la discipline de la profession et prépare un code de déontologie de la profession approuvé par décret en Conseil d’Etat ;d’une mission de conseil et d’assistance à la professionIl a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux, et il dispose de 7 délégations en métropole implantées à Aubervilliers, Lille, Metz, Villeurbanne, Marseille, Bordeaux et Rennes et de 4 délégations en Outre-mer implantées à Fort-de-France, Saint-Denis de la Réunion, Papeete et Nouméa.Le service des ressources humaines est composé de 6 agents dont la cheffe de service 1 adjointe à la cheffe de service,2 gestionnaires chargées de l’administration du personnel et de la rémunération,1 gestionnaire chargée de l’action sociale et du dialogue social,1 chargée de employeur Afficher les informationsCandidatures Les candidatures curriculum-vitae et lettre de motivation sont à adresser impérativement par voie électronique sur la boîte fonctionnelle suivante [email protected] , en indiquant - la référence de l’annonce ACS RH-3- l’intitulé du poste et le nom du site sur lequel vous avez vu l'offre POSTULER À L'OFFREAdjoint à la cheffe du service des ressources humaines H/F uhTE. 98 81 403 374 499 399 2 170 320

l offre de service de la modalité suivi